Motivación como elemento fundamental en la empresa XX del sector metalmecánico

Abstract

Este trabajo se basa en una investigación cualitativa, porque su enfoque metodológico está relacionado con el comportamiento del ser humano en su vida laboral, para identificar cuáles son los elementos que influyen en la desmotivación de los colaboradores de la empresa xx del sector metalmecánico, se indago diferentes teorías y enfoques motivacionales, además se utilizó como instrumento dos encuestas escritas mediante cuestionario MbM, diseñada por Marshall Sashkin que caracteriza cada una de las categorías de las necesidades motivacionales desarrolladas por Abraham Maslow (Necesidades Fisiológicas esta última no se aplicó) y que contiene 20 preguntas que nos dan respuesta acerca de temas motivacionales, estos cuestionarios se les realizó a 5 administrativos y a 32 operarios de la empresa. Se determino que esos elementos que influyen en la desmotivación en los colaboradores son: clima laboral, la interacción e integración social, actividades de bienestar, salario, reconocimientos e incentivos, capacitación y entrenamiento, plan carrera, igualmente en las cuatro categorías evaluadas, tres tienen un porcentaje bajo a muy bajo, estas categorías son: Necesidades Sociales, Necesidades de Autoestima y Necesidades de Autorrealización lo que demuestra que la desmotivación en los colaboradores es significativa.