Identificación y evaluación de los factores de riesgos psicosocial intralaborales y extralaborales, presentes en la empresa Talentum Temporal S.A.S.

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo identificar y evaluar los factores de riesgo psicosociales intralaborales y extralaborales presentes en la empresa Talentum Temporal S.A.S, desarrollando una investigación de enfoque cuantitativo, descriptivo, no-experimental de tipo transversal a través de un cuestionario estructurado con el propósito de conocer las condiciones socioeconómicas de la población objeto de estudio, de igual forma se aplicó la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosociales diseñada por el Ministerio de la Protección Social en conjunto con la Pontificia Universidad Javeriana, con el fin de conocer los niveles de riesgo en que se encuentran los colaboradores de Talentum. La muestra estuvo conformada por 63 colaboradores 53 administrativos y 10 auxiliares, los datos obtenidos fueron procesados y analizados de manera detalladas según dominios y dimensiones en los aspectos intralaboral y extralaboral para los empleados tipo A (administrativos) y tipo B (Auxiliares), obteniendo como resultados que los factores de riesgo más relevantes con niveles de riesgo alto y muy alto en el entorno intralaboral para todo el personal evaluado se concentran en el liderazgo y relación sociales en el trabajo, recompensa y control sobre el trabajo. Además, en cuanto a factores de riesgo extralaboral se refiere, las dimensiones críticas para todo el personal son: características de la vivienda y desplazamiento vivienda-trabajo-vivienda con niveles de riesgo alto. Por último, se anexa a la investigación un programa de intervención que describe las acciones mínimas a realizar para mitigar los riesgos y asegurar el buen estado de salud de los empleados.