Relación de los riesgos psicosociales y el engagement en los trabajadores de la empresa Power Cable Services S.A.S. 2020

Abstract

La presente investigación determina las relaciones existentes entre los riesgos psicosociales intralaborales y el engagement en el trabajo, cuya población objetivo de estudio corresponde al 100 % de los trabajadores lo que equivale a 34 empleados tanto de los niveles operativo, táctico y estratégico de la organización, donde el 85% son de género masculino y el rango de edad que prevalece es de 31 a 39 años. La investigación es de tipo cuantitativo con un alcance descriptivo correlacional, para lo cual se aplicó a lápiz y papel bajo supervisión remota el cuestionario de riesgo psicosocial intralaboral forma A y B y de manera virtual el cuestionario UWES. Los resultados encontrados en relación con los niveles de riesgo psicosociales, según diferenciación tipo A y B de acuerdo con los lineamientos del Ministerio de la Protección Social (2010). Para ambos grupos, se encontró́ que no existe un nivel de riesgo o riesgo despreciable según los resultados totales de la evaluación, por lo cual se espera una adecuada adaptación y respuesta al estrés en la mayoría de los trabajadores de la organización. Así mismo, el nivel de engagement identificado en el grupo de empleados de la empresa Power Cable Services a nivel general es alto. Finalmente se concluye que los riesgos psicosociales intralaborales identificados se relacionan con el Engagement en el grupo de empleados de la empresa Power Cable Services, encontrándose que en la medida que los riesgos psicosociales son altos en el dominio demandas del trabajo, los dos dominios del UWES (Vigor y absorción) tenderán a ser bajos. Afirmando que la hipótesis de investigación o de trabajo es acertada en al menos un dominio (demandas del trabajo) de los riesgos intralaborales.