Propuesta para la implementación del salario emocional en Multintegral S.A.S.

Abstract

Salario emocional es una retribución no siempre monetaria, otorgada para generar nuevos dominios de acción en los empleados, que generen efectos simbólicos entre la productividad y la calidad de vida. En el desarrollo de esta investigación se demostrarán los beneficios que tiene la implementación de este en el mejoramiento del clima organizacional y los beneficios tanto para trabajadores como para Multintegral SAS. Aplicada la encuesta a 76 trabajadores se evidenció en cuento a la Identificación de factores de riesgo, que todas las perspectivas se evaluaron como factores protectores a excepción del reconocimiento y Compensación. Factor calificado como fuente de riesgo. Los trabajadores no se sienten motivados, estimulados ni reconocidos. Este, no corresponde a los esfuerzos y logros. Reconocen que existe compensación monetaria, pero consideran beneficioso recompensas como: compensaciones en tiempo y bonos para disfrutar en familia, felicitaciones en privado y público, flexibilidad horaria, tiempo de ocio, cursos de formación.