Trabajos Final de Especialización: Recent submissions
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Bienestar laboral y su efecto en la productividad de los colaboradores de 3 empresas del sector manufacturero producción de plásticos y farmacéutica en el 2021 en la ciudad de Bogotá
(Bogotá, 2021-11-05)La investigación realizada tuvo como objetivo principal, analizar los efectos del bienestar laboral en la productividad de los colaboradores de las tres empresas del sector manufacturero, producción de plásticos y farmacéutica ... -
La cultura de la organización, influencia en la satisfacción laboral de la población trabajadora de tres empresas del sector de seguridad privada en la ciudad de Bogotá para el año 2020
(Bogotá, 2021-10-30)El principal objetivo de la investigación es analizar de qué manera la cultura organizacional influye en la satisfacción de la población trabajadora en tres empresas de seguridad privada en Bogotá, recolectando información ... -
Relación entre grado de sesgo de optimismo irreal y de invulnerabilidad y con la percepción de riegos laborales en una muestra de personal operativo de empresas de la ciudad de Bogotá
(Bogotá, 2017)Este estudio contiene una muestra de 30 participantes, los cuales se dividen en 15 operarios y 15 administrativos, es descriptiva de múltiple correlación, en el cual se pretende estudiar relación entre sesgo de optimismo ... -
Diseño plan de acción, para la intervención de los factores de riesgo psicosocial en empresas comercializadoras de ropa y calzado deportivo; caso: Acqua Marketing Colombia S.A.S.
(Bogotá, 2017)La investigación tuvo como objetivo la identificación y evaluación, del riesgo psicosocial en empresas comercializadoras de ropa y calzado deportivo a partir del caso de la empresa AQUA MARKETING COLOMBIA S.A.S, para ... -
Diagnostico ergonómico en viva 1A IPS Bogotá
(Bogotá, 2019)El presente trabajo de investigación se realizó con el fin de evidenciar si Viva 1ª IPS cuenta con un plan ergonómico que contribuya a las buenas condiciones que se deben tener en un puesto de trabajo, con el fin de generar ... -
Limitaciones, problemas y retos de las empresas desde el reporte de encargados de procesos de gestión humana( caso grupo vegalara)
(Bogotá, 2017)La investigación tuvo como objetivo definir las prácticas reportadas por las personas encargadas de los procesos de Gestión Humana acerca de las principales limitaciones, problemas y los retos en la gestión humana de las ... -
Diagnostico del ausentismo laboral en los recolectores del peaje calle 13
(Bogotá, 2019)El objetivo principal del trabajo de grado consistió en determinar las causas del ausentismo laboral en los empleados recolectores de peaje de la empresa Seguridad Móvil de Colombia S.A., específicamente los ubicados en ... -
Efecto de entrenamientos con aprendizaje significativo y disonancia cognoscitiva sobre flexibilización de estilos de liderazgo basados en redes cerebrales TPN y DMN
(Bogotá, 2017)Se trata de una investigación aplicada, cuyo objetivo fue medir el efecto de dos métodos de entrenamiento activos (aprendizaje significativo y disonancia cognitiva) y uno pasivo (transmisión de información), sobre ... -
Competencias laborales para el perfil profesional del administrador de empresas en Colombia (Estudio de caso empresa LANDIVERS MULTUSERVICES S.A.S.)
(Bogotá, 2017)El objetivo estratégico de la compañía Landivers Multiservices S.A.S. en su proceso de selección de nuevos colaboradores, es elegir el aspirante idóneo al cargo requerido, debido a que simplifica procesos de aprendizaje, ... -
La resiliencia como una capacidad de afrontamiento ante los cambios en una empresa del sector de alimentos
(Bogotá, 2019)Esta investigación identificó y analizó la resiliencia como una variable independiente y su efecto dentro del constructo del Capital Psicológico en una empresa de alimentos del sector productivo. Se consultó la literatura ... -
Diseño plan bienestar laboral en tecnomineros de Sutatausa dedicada a minería subterránea
(Bogotá, 2019)La minería de carbón subterránea artesanal en Colombia se ha caracterizado por la explotación ilegal, lo que impacta negativamente la mano de obra no calificada del sector minero al no contar con beneficios e incentivos ... -
Causas del ausentismo laboral en empresa del sector alimentos
(Bogotá, 2019)La investigación de carácter descriptivo tiene como principal objetivo identificar las causas del ausentismo laboral en una empresa del sector alimentos ubicada en la ciudad de Bogotá. Para el análisis de las posibles ... -
El Engagement como estrategia para reducir la sintomatología del estrés que conlleva al burnout en los colaboradores de Serdan S.A., en la operación de Amway
(Bogotá, 2019)En la actualidad el Engagement desde el punto de vista laboral se entiende como el compromiso, y empoderamiento que tienen los colaboradores hacia la empresa, por lo cual se hace necesario identificar la influencia que ... -
Factores resilientes que caracterizan cada generación en tres organizaciones según walding y young
(Bogotá, 2019)Esta investigación es de tipo explicativo de diseño transversal, cuyo propósito es describir las características de resiliencia que están presentes en cada generación, Baby Boomers, Generación X, Millennials y Centennials, ... -
Factores comportamentales asociados a la accidentalidad en manos en servigea s.a.s
(Bogotá, 2019)La presente investigación tuvo como objetivo identificar los factores incidentes en la ocurrencia de accidentes de manos en SERVIGEA S.A.S., se seleccionó la muestra del área de recolección, manipulación y almacenamiento ... -
Percepción de un programa de bienestar laboral en Grupo SIG
(Bogotá, 2019)Con la evolución e innovación de las tecnologías las organizaciones se han visto en la necesidad de transformase, es por esta razón que hoy en día le apuestan a mantener e identificar habilidades, conocimiento y potencial ... -
Plan de formación en habilidades gerenciales para los directivos de tecnoembalaje
(Bogotá, 2019)Esta investigación busca desarrollar la habilidad de toma de decisiones en el personal Directivo de TECNOEMBALAJE S.A.S., con el fin de mejorar la gestión de los procesos y el fortalecimiento de las habilidades; el personal ...