Caracterización familia-trabajo en una empresa del sector hidrocarburos

Abstract

La investigación tuvo como objetivo la generación de estrategias organizacionales de protección a la relación familia-trabajo en las empresas del sector hidrocarburos, se tomó como muestra un total de 10 trabajadores a quienes se les aplicó una entrevista semiestructurada que constó de 56 preguntas. Se aplicó un método mixto de investigación de campo no experimental, de tipo correlacional que ayudó a describir los factores que determinan la relación familia-trabajo en el sector hidrocarburos, identificar la influencia de la relación Familia-Trabajo en el sector hidrocarburos, caracterizar la relación Familia-Trabajo en el sector hidrocarburos y dar aportaciones a la organización sobre las estrategias para la protección de la relación familia-trabajo. Se encuentra como resultado que los factores determinantes en la relación familia-trabajo son principalmente la jornada laboral, traslados, frecuencia de viajes a las ciudades de origen de los trabajadores, así como la gestión del tiempo. También que una posible fuente de mejora corporativa es el fomento de las actividades entre empresa-familia, en donde se divulguen y se vincule a todos los colaboradores de la empresa. Así mismo, las familias de los participantes perciben a la empresa contratante como un medio a través del cual logran cumplir las metas trazadas. Por otro lado, la familia es el motivador personal principal en los participantes de la presente investigación y finalmente se encuentra que los logros profesionales y laborales son el principal motivador labora. Se recomienda a la empresa mejorar las políticas de gestión del tiempo para sus colaboradores. Así mismo, se invita a aplicar las recomendaciones establecidas por el Modelo EFR© (Empresas Familiarmente Responsables).