Listar Especialización en Gerencia del Talento Humano y Riesgos Laborales por fecha de publicación
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Relación entre grado de sesgo de optimismo irreal y de invulnerabilidad y con la percepción de riegos laborales en una muestra de personal operativo de empresas de la ciudad de Bogotá
(Bogotá, 2017)Este estudio contiene una muestra de 30 participantes, los cuales se dividen en 15 operarios y 15 administrativos, es descriptiva de múltiple correlación, en el cual se pretende estudiar relación entre sesgo de optimismo ... -
Diseño plan de acción, para la intervención de los factores de riesgo psicosocial en empresas comercializadoras de ropa y calzado deportivo; caso: Acqua Marketing Colombia S.A.S.
(Bogotá, 2017)La investigación tuvo como objetivo la identificación y evaluación, del riesgo psicosocial en empresas comercializadoras de ropa y calzado deportivo a partir del caso de la empresa AQUA MARKETING COLOMBIA S.A.S, para ... -
Limitaciones, problemas y retos de las empresas desde el reporte de encargados de procesos de gestión humana( caso grupo vegalara)
(Bogotá, 2017)La investigación tuvo como objetivo definir las prácticas reportadas por las personas encargadas de los procesos de Gestión Humana acerca de las principales limitaciones, problemas y los retos en la gestión humana de las ... -
Efecto de entrenamientos con aprendizaje significativo y disonancia cognoscitiva sobre flexibilización de estilos de liderazgo basados en redes cerebrales TPN y DMN
(Bogotá, 2017)Se trata de una investigación aplicada, cuyo objetivo fue medir el efecto de dos métodos de entrenamiento activos (aprendizaje significativo y disonancia cognitiva) y uno pasivo (transmisión de información), sobre ... -
Competencias laborales para el perfil profesional del administrador de empresas en Colombia (Estudio de caso empresa LANDIVERS MULTUSERVICES S.A.S.)
(Bogotá, 2017)El objetivo estratégico de la compañía Landivers Multiservices S.A.S. en su proceso de selección de nuevos colaboradores, es elegir el aspirante idóneo al cargo requerido, debido a que simplifica procesos de aprendizaje, ... -
Relación entre clima organizacional y el índice de accidentalidad en una empresa publica del sector salud
(Bogotá, 2018)El presente proyecto plantea el nivel de relación entre el clima organizacional y la accidentalidad laboral en una empresa pública del sector salud. La intención al realizar este proyecto es ahondar y establecer si algunas ... -
La alta rotación del personal en el sector de la construcción en Bogotá
(Bogotá, 2018)El presente trabajo de investigación tiene como fin realizar la descripción y el análisis de la problemática entorno a la rotación de personal en el sector de la construcción en Bogotá, de esta forma se podrá identificar ... -
Factores del proceso de selección que pueden incidir la rotación de personal en la escuela de oficiales y los primeros grados de oficiales del ejercito nacional
(Bogotá, 2018)La investigación tuvo como objetivo identificar qué factores del proceso de selección del Ejército Nacional, inciden en la rotación de personal, así mismo mejorar el proceso de selección teniendo en cuenta las posibles ... -
Relación entre bienestar laborar y estrés laboral en docentes y administrativos de una institución de educación superior
(Bogotá, 2018)Una de las metas más deseadas en las organizaciones es el bienestar laboral de sus empleados debido a que es un indicador positivo de las acciones que realiza toda compañía, con el propósito de hacer de la experiencia del ... -
Equilibrio de la vida laboral y personal de las familias monoparentales en el supermercado merkandrea
(Bogotá, 2018)Merkandrea, Teniendo en cuenta la actividad que desarrolla la organización en la comercialización al por menor y al detal de víveres y abarrotes, productos perecederos y no perecederos, contando con cinco establecimientos ... -
Motivación como elemento fundamental en la empresa XX del sector metalmecánico
(Bogotá, 2018)Este trabajo se basa en una investigación cualitativa, porque su enfoque metodológico está relacionado con el comportamiento del ser humano en su vida laboral, para identificar cuáles son los elementos que influyen en la ... -
Generar una estrategia para el manejo adecuado de los residuos de aparatos eléctricos y electrónicos en las empresas de consumo masivo en la ciudad de Bogotá
(Bogotá, 2018)Generar una estrategia para el manejo adecuado de los residuos de aparatos eléctricos y electrónicos en las organizaciones en la ciudad de Bogotá. Determinar mediante el presente estudio la creación de una estrategia para ... -
Estrategias administrativas que permitan mejorar el índice de asistencia por parte de los funcionarios del nivel central de la fiscalía general de la nación, para asistir a las actividades de prevención programadas por el departamento de bienestar y salud ocupacional
(Bogotá, 2018)La Fiscalía General de la Nación, es una entidad del estado adscrita a la Rama Judicial y su principal función es la acusación, investigación y seguimiento a los casos punibles ejecutados por la sociedad civil. Ahora bien, ... -
Propuesta de un diseño de software para el manejo de la información de la capacitación , bienestar y seguridad y salud en el trabajo en el Ministerio del Trabajo
(Bogotá, 2018)El Ministerio del Trabajo es una entidad de orden nacional suscrita por la Organización Internacional de Trabajo (OIT) que hace parte del poder ejecutivo del estado colombiano denominado la cabeza del sector administrativo ... -
Estrategias de retención para la generación “Millennials”
(Bogotá, 2018)La presente investigación tiene como objetivo caracterizar una estrategias de retención que pueda ser un factor motivacional para la población Millennials en Colombia; para ello, se revisaron aportes de las diferentes bases ... -
Estructuración de una guía para elegir entre el régimen de prima media y el régimen de ahorro individual
(Bogotá, 2018)El presente estudio plantea una alternativa que puedan adoptar las empresas para ayudar a sus empleados en la elección y referenciación de los regímenes de prima media y ahorro individual para que estos tomen la decisión ... -
Teletrabajo en Colombia, el papel de las áreas de talento humano en la implementación del esquema y su impacto en los teletrabajores
(Bogotá, 2018)Esta investigación pretende determinar el impacto generado por la Implementación del teletrabajo en los teletrabajadores y el papel de talento humano en los resultados de esta gestión de implementación. Para ello se usó ... -
Relación entre los resultados de la evaluación del desempeño laboral y el Síndrome de Boreout en los docentes de una Institución de Educación Básica Primaria y Secundaria
(Bogotá, 2018)El presente proyecto de grado, plantea como objetivo general identificar la relación existente entre los resultados de la evaluación del desempeño laboral y el Síndrome de Boreout en los docentes de una Institución de ...